Kündigungsfristenrechner Kündigungsfrist berechnen, bevor sie abläuft

Du zählst vom Verlängerungstermin zurück. Verlängerungstermin minus Kündigungsfrist ergibt den Tag, an dem die Kündigung spätestens da sein muss. Wichtig ist das Zählen in ganzen Monaten mit Monatsende-Korrektur: der 31. Januar minus einen Monat ist der 31. Dezember, aber der 31. März minus einen Monat ist der 28. Februar. Genau diese Korrektur macht der Rechner oben automatisch.

Nein, und das ist Absicht. Der Rechner arbeitet ausschließlich mit den Werten, die du eingibst, und behauptet nichts über die Rechtslage deines Vertrags. Welche Frist gilt, steht in deinem Vertrag oder ergibt sich aus der Vertragsart. Die wichtigsten gesetzlichen Fristen findest du weiter oben im Überblick, mit Paragraf, sodass du sie selbst eintragen kannst. Diese Seite rechnet, sie berät nicht.

Weil der Rechner bewusst zum früheren Datum rundet. Ob eine Frist vom Laufzeitende oder vom Verlängerungstermin aus zählt, unterscheidet sich von Vertrag zu Vertrag, und beide Lesarten liegen ein bis zwei Tage auseinander. Bei einer Frist ist ein Tag zu früh gratis, ein Tag zu spät kostet eine ganze Laufzeit. Wir zeigen also das sichere Datum.

Der Rechner sagt es dir direkt. Liegt die Frist für die nächste Verlängerung in der Vergangenheit, weist er darauf hin, dass diese Verlängerung nicht mehr zu verhindern ist, nennt das Datum, bis zu dem der Vertrag jetzt mindestens läuft, und rechnet dir die nächste Gelegenheit aus.

Eine Klausel, nach der sich der Vertrag um eine weitere Laufzeit verlängert, wenn niemand rechtzeitig kündigt. Verbreitet sind zwölf Monate Erstlaufzeit mit Verlängerung um jeweils zwölf Monate und drei Monaten Kündigungsfrist. Die Verlängerung ist der Grund, warum eine verpasste Frist nicht ein paar Tage kostet, sondern ein ganzes Jahr.

Die Grundfrist nach § 622 Abs. 1 BGB beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats und gilt für beide Seiten. Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit: nach zwei Jahren auf einen Monat, nach fünf auf zwei, nach acht auf drei, nach zehn auf vier, nach zwölf auf fünf, nach 15 auf sechs und nach 20 Jahren auf sieben Monate, jeweils zum Monatsende. In der Probezeit, höchstens sechs Monate, sind es zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge können längere Fristen vorsehen.

Mieter von Wohnraum kündigen nach § 573c Abs. 1 BGB spätestens am dritten Werktag eines Monats zum Ablauf des übernächsten Monats. Geht die Kündigung bis zum dritten Werktag im März zu, endet der Mietvertrag am 31. Mai. Die Frist ist für Mieter immer gleich, egal wie lange sie schon in der Wohnung leben. Nur für Vermieter verlängert sie sich nach fünf und acht Jahren auf sechs und neun Monate.

Bei Verträgen, die seit dem 1. März 2022 mit Verbrauchern geschlossen wurden, darf die Kündigungsfrist zum Ende der Mindestlaufzeit in AGB höchstens einen Monat betragen (§ 309 Nr. 9 BGB). Läuft der Vertrag danach weiter, ist er jederzeit mit einer Frist von einem Monat kündbar, nicht erst zum nächsten Laufzeitende. Für Handy- und Internetverträge gilt das nach § 56 TKG genauso. Lässt sich der Vertrag online abschließen, muss der Anbieter auf seiner Website außerdem einen Kündigungsbutton bereitstellen (§ 312k BGB).

Kommt auf den Vertrag an. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses braucht die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift, die elektronische Form ist ausdrücklich ausgeschlossen (§ 623 BGB). Auch die Kündigung eines Wohnraummietvertrags muss schriftlich erfolgen (§ 568 BGB). Bei vielen anderen Verträgen reicht, was der Vertrag vorsieht, oft eine E-Mail. Entscheidend für die Frist ist in jedem Fall der Zugang beim Empfänger, nicht das Absendedatum.

Nein. Du lädst hier nichts hoch. Der Rechner braucht nur vier Zahlen und ein Datum, und die Rechnung läuft vollständig in deinem Browser. Es gibt keinen Server, der etwas davon sieht, und es wird nichts gespeichert.

Eine ICS-Datei mit zwei Ganztagsterminen: einer als Erinnerung vor Ablauf der Kündigungsfrist, mit dem Vorlauf, den du selbst einstellst, und einer am Tag der automatischen Verlängerung. Die Datei funktioniert in Outlook, Google Kalender, Apple Kalender und allem anderen, was ICS liest.

Ja. Stell die automatische Verlängerung auf 'Nein, feste Laufzeit'. Dann rechnet der Rechner nur ein Laufzeitende und die zugehörige Frist, ohne Verlängerungen. Ist die Frist bereits abgelaufen, sagt er dir, dass der Vertrag ohnehin ausläuft und nichts zu tun ist.

Die Kündigungsfrist ist die Vorlaufzeit, der Kündigungstermin das Datum, zu dem der Vertrag überhaupt enden kann. Drei Monate Frist sagen dir, wie viel Vorlauf du brauchst. Zum Quartalsende sagt dir, dass nur der 31. März, 30. Juni, 30. September und 31. Dezember in Frage kommen. Verpasst wird die Frist meistens, weil nur die eine Hälfte gelesen wurde.

Der Vertrag endet nur an einem Quartalsende, und die Kündigung muss drei Monate vor diesem Datum da sein. Für den 30. September ist der letzte Tag also der 30. Juni, für den 31. Dezember der 30. September. Fällt die Kündigung einen Tag zu spät, läuft der Vertrag ein ganzes Quartal weiter.

Stell im Rechner den Kündigungstermin ein, den dein Vertrag nennt, und lass das Startdatum leer. Das Ergebnis oben ist dann das nächste Datum, zu dem du noch rauskommst, plus der letzte Tag, an dem die Kündigung dafür raus muss. Ist dieser Tag schon vorbei, zeigt der Rechner das nächste mögliche Ende.

In den meisten Verträgen zählt der Zugang, also der Tag, an dem die Kündigung beim Vertragspartner ankommt, nicht der Tag, an dem sie abgeschickt wurde. Was für deinen Vertrag gilt, steht in deinem Vertrag. Praktisch heißt das: früher raus als nötig, und mit einem Nachweis über den Zugang. Der Rechner rechnet mit dem Tag, an dem die Kündigung da sein soll.

Der Rechner sagt dir, auf welchen Wochentag die Frist fällt, und weist darauf hin, wenn es ein Samstag oder Sonntag ist. Ob sich eine Frist in diesem Fall verschiebt, hängt vom Vertrag und der Art der Frist ab. Wer am Freitag davor kündigt, muss die Frage nicht klären.

Rechnerisch ja, inhaltlich nur, soweit du die Werte selbst kennst. Der Rechner nimmt genau die Frist und den Termin, die du eingibst, und macht daraus ein Datum. Er kennt keine Staffelung nach Betriebszugehörigkeit und keine Sonderregeln aus Tarifverträgen, und den 15. als Kündigungstermin aus § 622 BGB bildet er nicht ab. Bei Mietverträgen rechnet er mit dem Monatsende statt mit dem dritten Werktag und landet so ein paar Tage früher als nötig. Die durchgerechneten Fälle oben zeigen, welche Werte du eintragen musst. Für Verträge zwischen Unternehmen, wo Frist und Termin schwarz auf weiß im Vertrag stehen, passt der Rechner genau.