Compliance

Was versteht man unter Compliance?

Compliance bedeutet, dass man sich an eine Reihe von Regeln hält, beispielsweise an eine Richtlinie, einen Standard, eine Spezifikation oder ein Gesetz. In einigen Fällen ist die Einhaltung von Vorschriften freiwillig. Organisationen entscheiden sich für Zertifizierungen nach SOC (Service Organization Control) und ISO (International Standards Organization), um ihre Geschäftsabläufe zu verbessern und ihren Wettbewerbsvorteil zu steigern.

In anderen Fällen ist die Einhaltung vorgeschrieben. Unternehmen müssen bestimmte gesetzliche Vorschriften einhalten, z.B. Mindestlohngesetze oder Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Sie müssen auch Gesetze zum Umgang mit personenbezogenen Daten und anderen sensiblen Daten einhalten.

Die Nichteinhaltung von Gesetzen und behördlichen Vorschriften kann zu erheblichen Rechtsstreitigkeiten, Bußgeldern und sogar strafrechtlichen Anklagen führen, sowie zu Reputationsrisiken, die Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner abschrecken können.

Warum ist die Einhaltung von Vorschriften wichtig?

Wenn ein Unternehmen wächst, wird die Einhaltung von Vorschriften in den Bereichen Einstellung, Kündigung, Diskriminierung, Belästigung, Sicherheit, Löhne, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen immer wichtiger. Letztlich fördert die Einhaltung von Vorschriften in Unternehmen solide Geschäftsstandards, was zu einem positiven Arbeitsumfeld und einer gesunden Unternehmenskultur führt.

Compliance ist wichtig, weil:

• Sie senkt das Risiko möglicher Geldstrafen, Sanktionen, Arbeitsstreiks, Klagen oder Unternehmensschließungen.
• Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und optionaler Zertifizierungen schafft Vertrauen bei den Kunden und stärkt den Wettbewerbsvorteil.
• Die Mitarbeiterbindung steigt, wenn die Beschäftigten wissen, dass sie sich in einer sicheren, professionellen und gerechten Umgebung befinden.